Vou direto ao ponto:

1) porque Culturas são inimitáveis, expressão da singularidade organizacional e, portanto, fonte de vantagem competitiva;

2) porque Culturas Fortes são aquelas explícitas e conhecidas por todos os stakeholders, que ampliam com elas sua identidade e seu engajamento;

3) porque Culturas Saudáveis são aquelas que são únicas, admiradas e ancoradas em causas e valores com significado e, portanto, capazes de capturar mentes e corações;

4) porque projetos de Cultura Organizacional buscam eliminar as inconsistências invisíveis, os chamados “elementos disfuncionais” da Identidade que geram incoerência e enfraquecem o comprometimento;

5) porque trabalhar a Cultura é elevar o padrão da Liderança, ampliar nos Líderes a capacidade de engajar e inspirar.

Será sempre, portanto, um ótimo investimento.

LEMBRE-SE: CONSCIÊNCIA TRANSFORMA A REALIDADE!

ROGÉRIO CHÉR, é sócio da Empreender Vida e Carreira, autor do best-seller “Empreendedorismo na Veia – um aprendizado constante”, do livro “Engajamento – melhores práticas de Liderança, Cultura Organizacional e Felicidade no Trabalho” e co-autor com Magda Oliver Ruas da obra “O que mais você quer de mim? O desafio de viver relações significativas”.