Diante da necessidade de alta performance, ter Lideranças Engajadoras é imperioso. E qual seu perfil?

1) Conexão com Causa: admirar a proposta de valor da empresa, avalizar a qualidade dos seus produtos e serviços, zelar pela sua reputação e admirar o impacto que a empresa causa em seu mundo;

2) Empreendedorismo de Significado: evidenciar que não se trata apenas de bons negócios, mas de causas nobres vinculadas ao trabalho;

3) Contribuição: apoiar as pessoas a enxergarem como suas contribuições pessoais impactam o Propósito que compartilham;

4) Relacionamentos: investir na construção de times cujas relações são marcadas por confiança, capacidade de conflitar produtivamente, pelo comprometimento com objetivos comuns, por uma cultura de responsabilização e pela atenção a resultados;

5) Identidade com a Cultura: ampliar a percepção de coerência entre o que se fala e o que se faz, além de compreender quais comportamentos reforçam a identidade desejada;

6) Exemplo: desenvolver líderes que sejam expressão autêntica da Cultura desejada;

7) Desafios: manter as pessoas desafiadas para acelerar aprendizagem e a sensação de crescimento pessoal e profissional.

LEMBRE-SE: CONSCIÊNCIA TRANSFORMA A REALIDADE!

ROGÉRIO CHÉR, é sócio da Empreender Vida e Carreira, autor do best-seller “Empreendedorismo na Veia – um aprendizado constante”, do livro “Engajamento – melhores práticas de Liderança, Cultura Organizacional e Felicidade no Trabalho” e co-autor com Magda Oliver Ruas da obra “O que mais você quer de mim? O desafio de viver relações significativas”.