Por que as empresas preferem sangrar as pessoas aos poucos?
Alguns meses atrás, durante uma visita a uma empresa, ouvi o seguinte relato: – Pedro…
UBER precisa pegar carona em nova Cultura Organizacional
Nesta semana, o UBER ocupou as manchetes em razão de críticas duras à sua Cultura…
Qual é a Cultura predominante em sua empresa?
Kim Cameron e Robert Quinn, ambos professores da Universidade de Michigan, no livro Diagnosing and…
Se você fosse hoje o presidente da Odebrecht? O que faria?
Mudar a marca e o nome da empresa? Movê-la para novos endereços? Fazer uma campanha…
Algumas empresas não têm Propósito e nem sequer Missão. Por quê?
Sem Propósito e sem Missão. Como engajar e inspirar os Stakeholders ao redor? Como esperar…
Qual a diferença entre uma Cultura Forte e uma Cultura Saudável?
Toda empresa tem Cultura. Em qualquer organização, independente do ramo ou porte, há uma Identidade…
5 perguntas para definir o Propósito da Organização
Em projetos de Cultura Organizacional, uma etapa nobre pressupõe definir o Propósito da empresa. A…
Quando a Cultura é a maior vantagem competitiva
Por trás de toda empresa bem sucedida, há um cuidado singular com a Cultura. Fortalecer…
O que podemos aprender com o debate Trump X Hillary?
O que podemos aprender com o debate entre Trump X Hillary? “Rogério, trata-se da disputa…
5 passos para viver na prática a Cultura Organizacional
Corremos o risco de fazer a Cultura Organizacional parecer um conjunto de palavras ocas, sem contato…